Programový doplnok SOP Ľudské zdroje je východiskovým dokumentom pre ďalšie etapy realizácie operačného programu, jeho implementovania až po tvorbu projektov, ich realizáciu, monitorovanie a hodnotenie.

Po preštudovaní tohoto dokumentu získate jasnú predstavu o:

• cieľoch jednotlivých opatrení SOP Ľudské zdroje,
• aktivitách, ktoré budú v rámci opatrení podporované,
• výberových kritériách,
• podporovateľných a nepodporovateľných nákladoch na projekt,
• príjemcoch podpory,
• druhu podpory,
• maximálnej výške pomoci.

Návrh Programového doplnku SOP Ľudské zdroje má nasledovnú štruktúru:

1. ÚVOD
2. SEKTOROVÝ OPERAČNÝ PROGRAM ĽUDSKÉ ZDROJE PRE OBDOBIE ROKOV 2004 – 2006
3. CIEĽ DOPLNKU PROGRAMOVÉHO DOKUMENTU
4. PREHĽAD SOP ĽUDSKÉ ZDROJE
5. POPIS OPATRENÍ
    OPATRENIE 1.1: Modernizácia a zvýšnie rozsahu a kvality služieb zamestnanosti a rozvoj aktivačných programov uchádzačov o zamestnanie
         Podopatrenie 1.1.A: Modernizácia a zvýšenie rozsahu a kvality služieb zamestnanosti
        Podopatrenie 1.1.B: Rozvoj aktivačných programov uchádzačov o zamestnanie
     OPATRENIE 1.2: Uľahčenie vstupu a návratu uchádzačov o zamestnanie na th práce s osobitým dôrazom na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom podpory tvorby pracovných miest a samostanej zárobkovej činnosti
     OPATRENIE 1.3: Rozvoj vzdelávania a prípravy uchádzačov o zamestnanie s cieľom zlepšiť ich možnosti na trhu práce
     OPATRENIE 2.1: Zlepšenie zamestnanosti skupín ohrozených sociálnym vylúčením
     OPATRENIE 2.2: Odstránenie prekážok rovnosti mužov a žien na trhu práce s dôrazom na zosúladenie pracovného a rodinného života. 
     OPATRENIE 3.1: Prispôsobenie odbornej prípravy a vzdelávania požiadavkám spoločnosti založenej na vedomostiach. 
     OPATRENIE 3.2: Zvýšenie rozsahu, zlepšenie a širšie poskytovanie ďalšieho vzdelávania s cieľom zlepšiť kvalifikáciu a adaptabilitu zamestnancov
     OPATRENIE 3.3: Rozvoj poradenstva o povolaniach a zamestnaniach a systémov na predvídanie zmien kvalifikačných potrieb trhu práce                           
           Podopatrenie 3.3.A: Rozvoj poradenstva o povolaniach a zamestnaniach
           Podopatrenie 3.3.B: Systémy na prepojenie odborného vzdelávania a prípravy s trhom práce
       OPATRENIE: Technická pomoc

6. FINANČNÝ  PLÁN

7. MECHANIZMUS ROZDEĽOVANIA, MONITOROVANIA A HODNOTENIA
       7.1 Riadiace štruktúry operačného programu
            7.1.1 Riadiaci orgán 
            7.1.2 Sprostredkovateľský orgán pod riadiacim orgánom
            7.1.3 Monitorovací výbor
            7.1.4 Spôsob distribúcie
        7.2 Systém finančného riadenia, kontroly a auditu programu
             7.2.1 Platobný orgán
             7.2.2 Platobná jednotka 
        7.3 Monitorovanie realizácie programu

8. KOMUNIKAČNÝ AKČNÝ PLÁN
          8.1 Obsah a stratégia opatrení pre komunikáciu a informovanie
          8.2 Všeobecné a špecifické ciele
          8.3 Administratívna zodpovednosť za vykonanie publicity
          8.4 Cieľové skupiny
          8.5 Obsah informácií, komunikácie a podporných aktivít a nástrojov
          8.6 Indikatívny rozpočet
          8.7 Vyhodnotenie publicity
          8.8 Záver

9. PRÍLOHY

Zdroj: Helena Woleková, členka Monitorovacieho výboru SOP Ľudské zdroje

Kompletné znenie Programového doplnku Operačného programu priemysel a služby v zazipovanom formáte nájdete v prílohe (spinka vpravo hore).